Máximo Nivel de Especialización
Doctorados
Nuestros programas de doctorado están diseñados para aquellos que desean alcanzar el máximo nivel de especialización y liderazgo en sus campos.
Con un enfoque en la investigación avanzada y la innovación, nuestros doctorados ofrecen una formación rigurosa y personalizada que prepara a los estudiantes para realizar contribuciones significativas al conocimiento y la práctica profesional.
Doctorado en Innovación Educativa y Gestión
Duración del programa: 6 Tetras
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Perfil de Ingreso
El candidato debe poseer Maestría terminada y disposición para la investigación. Actividades a desarrollar:
- Lectura de material de apoyo en la biblioteca y en fuentes confiables de Internet.
- Investigación.
- Consulta de materiales audiovisuales.
- Análisis de la información.
- Socialización de saberes.
- Comunicación para resolución de dudas con su asesor.
- Generación de ideas y propuestas de solución.
- Desarrollo de ensayos donde contaste sus conocimientos.
- Poner en práctica el conocimiento adquirido.
- Desarrollan habilidades de administración del tiempo y de uso de tecnologías emergentes.
Perfil de Egreso
El Colegio Americano Anáhuac pretende egresar profesionistas con el grado de en Doctores en Educación capaces de:
Realizar investigaciones que le permitan identificar los problemas nacionales e internacionales que afectan a la sociedad, así como sentar las bases para poder generar conocimientos científicos en el campo de la Enseñanza en los diferentes niveles y sectores de nuestro sistema educativo.
Llevar a cabo estudios de casos relacionados con la problemática específica.
Liderar y trabajar en equipos inter, multi y transdisciplinarios para la formulación, ejecución y evaluación de programas de enseñanza de la actividad educativa en todas sus dimensiones que le permitan intervenir en diferentes sectores y niveles de atención, así como en la implementación de prácticas innovadoras.
La capacidad de resolver casos reales y de simulación de situaciones educativas, que permitan al aspirante diseñar programas basados en el desarrollo competencias para proponer soluciones metodológicas a problemas específicos, además de comunicar sus propuestas de manera eficiente.
Capaces de generar proyectos innovadores que permitan plantear soluciones creadoras a problemas específicos, utilizando para ello la investigación.
Diseño de procesos, productos educativos así con o medios y métodos actuales de enseñanza aprendizaje.
Serán capaces de elaborar de resúmenes y valoraciones críticas de investigaciones.
Elaboración de artículos científicos y su presentación en revistas indexadas.
Intervención en talleres y eventos científicos, en los que pueda presentar sus trabajos y comunicarlos apoyándose de diferentes medios electrónicos o de otro tipo.
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Doctorado en Liderazgo y Dirección Estratégica
Duración del programa: 7 Tetras
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Perfil de Ingreso
Graduado con Maestría.
Los aspirantes a estudiar este programa deberán tener deseos y habilidad para trabajar en equipo; alta responsabilidad social; capacidad de análisis; interés en todas las áreas de las empresas, y gran sentido de la automotivación.
Con deseos y posibilidades de capacitarse en
Sobre administración en general.
Sobre estructura organizacional.
Sobre El Hombre y su comportamiento de la persona en las organizaciones.
Sobre derecho laboral.
Sobre programación y valuación de proyectos.
Sobre sistemas de información y herramientas tecnológicas.
Sobre operación y calidad.
Sobre economía y globalización.
Liderazgo y desarrollo organizacional.
Perfil de Egreso
- Un profesional líder enfocado a alinear las estrategias directivas y de gestoría institucional.
- Un profesional ético y consciente de los factores de recursos en general como impulso del valor dentro de las organizaciones.
- Un profesionista comprometido con su comunidad hacia la búsqueda de armonizar la diversidad de intereses que confluyen en las organizaciones.
- Líder proactivo y propulsor del cambio dentro de la empresa hacia nuevos mercados y nueva tecnología.
- Especialista en el desarrollo de las actividades propias de un líder y desarrollo organizacional.
- Un profesionista líder que comprenda y entienda a la persona, y lo que la motiva en su dimensión laboral.
Un profesional capaz de utilizar los conocimientos adquiridos en administración y gestión de de capital humano para entender los fenómenos que afectan a la empresa y con ello desarrollar sistemas de información que ayuden a prevenir problemas y a tomar decisiones oportunas tanto en su departamento como en la organización.
Profesionales capaces de ofrecer soluciones organizacionales en el área de gestión de capital humano a través del diseño e implantación de estrategias de cambio, encaminadas a mejorar la calidad de vida en el trabajo, la productividad de la organización y el desarrollo de una cultura organizacional en la que la planeación estratégica y la mejora continua sean la base sobre la que se soporte dicha cultura en un marco de legalidad
Diseñar y establecer programas de capacitación y adiestramiento que permitan planear y mantener la fuerza de trabajo altamente competitiva y permanentemente dispuesta a involucrarse en los retos que la dinámica de negocios actual demanda.
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